Si, selon le philosophe et homme politique italien Antonio Gramsci (1891-1937), une crise organique consiste dans le fait que « le vieux monde meurt, et le nouveau monde ne peut pas encore naître», alors le capitalisme traverse bel et bien depuis le début des années 2010 une nouvelle crise organique. Elle se ressent par une fermentation confuse, où [...]
Un lieu commun de la pensée managériale oppose les tenants du réalisme économique aux utopistes et aux rêveurs. Tandis que ces derniers sont supposés ignorer ou ne comprendre qu’à moitié les « lois de l’économie », les réalistes les connaissent et savent que l’on ne peut pas y déroger sans périls. Lire vraiment Smith Le malheur du [...]
Dans une précédente chronique sur la subsidiarité, j’écrivais que « la première condition pour réussir une organisation subsidiaire c’est que le goût du « travail bien fait » doit animer les collaborateurs à toutes les strates hiérarchiques d’une confédération entrepreneuriale. » Pourquoi ce lien entre subsidiarité et travail bien fait ? Toute entreprise se caractérise par sa culture du travail Ce qui construit [...]
Il nous faut innover… L’obligation d’innover est un des piliers de la mythologie économique contemporaine. Alors que les cultures traditionnelles s’en méfiaient et que Montaigne la considérait encore comme une vanité, l’innovation est glorifiée depuis la Révolution industrielle comme une démarche positive indispensable pour réaliser un progrès nécessairement vertueux. Ce dogme proclame que, quelle qu’elle [...]
Nouveau concept à la mode ? La notion de subsidiarité intéresse de plus en plus les dirigeants désirant libérer leurs organisations des lourdeurs bureaucratiques. Elle s’inscrit dans une tendance de l’innovation managériale qui comprend les entreprises libérées, l’halocratie ou une certaine forme de Lean Management. Elle a néanmoins sur ces concepts l’avantage de l’antériorité puisque la [...]
En modifiant l’article 1833 du Code civil, la loi Pacte de 2019 a consacré la distinction entre l’intérêt social de l’entreprise et celui de ses actionnaires. La jurisprudence l’avait établie depuis longtemps mais la loi a permis de franchir une étape symbolique dans la « sociétalisation » des entreprises, c’est-à-dire dans leur devoir d’adapter les offres aux [...]
Pendant trois décennies, l’orientation des entreprises sur leurs résultats financiers a promu l’individualisation des performances et fragilisé la plupart des collectifs de travail dans les organisations. Après l’hégémonie de l’évaluation financière, quel sera l’effet de la « sociétalisation » en cours depuis le début des années 2010, qui permet aux revendications écologiques, sociales ou politiques énoncées au [...]
Le statut de victime a acquis une grande aura dans l’opinion des sociétés occidentales. Il donne aux personnes qui prennent la parole en tant que victimes, un puissant moyen de pression sur la gouvernance des institutions. Loin d’être purement moral, le phénomène est un produit de la « sociétalisation », cette nouvelle manière de réguler les conduites [...]
L’entreprise et l’intérêt de la société Dans les années 1950, à la grande époque du managérialisme et des « Trente Glorieuses », l’idéologie ambiante affirmait que la croissance économique conduit nécessairement au progrès de la société tout entière. La responsabilité des entreprises était donc de prospérer économiquement et socialement. On demandait à la technocratie managériale de garantir [...]
Les données sur l’emploi mettent clairement en évidence le phénomène de « Grande démission » (DARES, La France vit-elle une "Grande démission" ? aout 2022). Comme ailleurs dans le monde, notre marché du travail connait depuis la fin de l’année 2021, un accroissement exceptionnel des démissions de salariés comparable à celui des années 2008 et 1974. Un [...]
