Longtemps, l’entreprise s’est pensée comme une pyramide hiérarchique, gouvernée par des décideurs aux profils homogènes et réputés plus compétents que les autres collaborateurs. La valorisation de l’intelligence collective et l’irruption des politiques d’inclusion sociale, dans les années 2000, ont utilement contesté ce modèle. Elles ont établi qu’on ne décide pas bien quand on est seul, [...]

Au long du XXᵉ siècle, la grève fut l’arme décisive des dominés contre les dominants. En interrompant le travail, elle paralysait les processus de production qui, avec le capitalisme industriel, s’étaient confondus avec la société tout entière. Les travailleurs retrouvaient à la fois pouvoir et dignité politique, en révélant, par la suspension volontaire de leur [...]